Gli uomini sono più propensi delle donne a definire la loro scienza "eccellente", mostra lo studio


Quando i premi Nobel sono stati assegnati due mesi fa, i nove lo erano, evidenziando la mancanza di opportunità di lunga data per le donne nella scienza.

Le disparità di genere nella scienza e nella medicina sono state studiate da e comitati che hanno identificato i problemi e le possibili soluzioni, ma rimangono forti divari – ai livelli più alti e in fondo alla scala.

In media, le donne ricercatrici continuano a ricevere una delle loro carriere e sono rispetto alle loro controparti maschili.

A si aggiunge un crescente corpus di ricerche che suggerisce sottili differenze nel modo in cui le donne descrivono le loro scoperte possono influenzare le loro traiettorie di carriera.

Gli autori maschi erano più propensi a spargere parole come "romanzo", "unico" e "eccellente" negli abstract che riassumono i loro articoli scientifici, rispetto agli autori femminili.

Risultati così incorniciati positivamente avevano più probabilità di essere citati in seguito da colleghi, una misura chiave dell'influenza della ricerca di una persona, secondo lo studio pubblicato nella British Medical Journal (BMJ).

"La complicata domanda che stanno sollevando questi dati è: le donne dovrebbero iniziare a riproporre le loro ricerche?" ha detto Marc Lerchenmueller, un economista dell'Università di Mannheim che ha guidato la BMJ studia.

Lerchenmueller è stato ispirato a studiare come gli scienziati maschi e femmine comunicano il loro lavoro dopo discussioni con sua moglie, Carolin Lerchenmueller, un cardiologo e scienziato.

Quando la coppia leggeva articoli di ricerca a casa la sera, a volte Carolin notava a voce alta che un documento faceva un'affermazione audace che sembrava esagerare l'importanza dei risultati. Le loro discussioni serali sullo spin nel mondo accademico hanno portato Marc a chiedersi se esistesse un modo per cercare differenze sistematiche nel modo in cui scienziati e medici di diversi generi hanno inquadrato le loro scoperte.

"È qualcosa che potrebbe essere più accettabile quando gli uomini lo fanno, rispetto a quando le donne lo fanno?" Marc Lerchenmueller ha detto.

Il suo team ha analizzato oltre 100.000 studi medici e 6,2 milioni di articoli di scienze della vita pubblicati in un periodo di 15 anni, scoprendo che gli studi sulle donne avevano il 12 percento in meno di probabilità di contenere almeno uno di un gruppo di 25 termini positivi, tra cui " favorevole ',' eccellente 'e' prominente '.

Nelle riviste più prestigiose e influenti, le donne avevano il 21% in meno di probabilità di descrivere le loro scoperte con queste parole.

Gli autori maschi hanno usato la parola "romanzo" il 60 percento più spesso delle loro controparti femminili. "Unico" è stato usato il 44% più spesso dagli autori maschi e "promettente" è stato usato il 72% più spesso dagli autori maschi.

"Se vuoi vedere se questo è davvero causale, prendi un sacco di donne e dai loro questo trattamento di scrittura che dice: Se vuoi migliorare i risultati per il tuo documento, usa questi aggettivi invece di questi aggettivi – devi vendilo di più ", ha detto Donna Ginther, economista dell'Università del Kansas che non era coinvolta nel lavoro.

"Penso che la domanda fondamentale sia: queste parole sono innate o sono influenzate dal processo editoriale o dalla cultura?"

Lerchenmueller ammette che lo studio non può individuare perché o quando sorgono queste differenze. Il suo team ha cercato di escludere ovvie spiegazioni alternative, assicurandosi che non si stessero semplicemente concentrando su parole comunemente usate in particolari campi di studio o riviste specifiche.

Ma restano altre domande: le donne inviano documenti che usano le parole meno frequentemente? O le donne affrontano diversi feedback editoriali quando i loro lavori sono in fase di revisione?

Uno studio precedente di economisti, , hanno scoperto che le donne hanno dovuto affrontare standard editoriali più elevati: "I loro manoscritti sono soggetti a un maggiore controllo, passano più tempo in rassegna e le donne, a loro volta, rispondono conformandosi a tali standard", ha scritto Erin Hengel, economista dell'Università di Liverpool.

"Il costo per le donne di pubblicare un articolo è molto più elevato di quanto non lo sia per gli uomini: gli autori di sesso femminile trascorrono dai tre ai sei mesi in più in revisione", ha riferito Hengel.

Un altro studio ha trovato prove del fatto che lo stile di comunicazione è importante nelle proposte di sovvenzione, anche quando i revisori non conoscono l'identità dello scienziato. I ricercatori hanno esaminato le proposte di sovvenzione presentate alla Fondazione Gates e hanno scoperto che i revisori avevano maggiori probabilità di assegnare un punteggio favorevole alle sovvenzioni presentate da ricercatori maschi.

Questo studio, pubblicato come documento di lavoro dell'Ufficio nazionale di ricerca economica, ha scoperto che la differenza poteva essere spiegata da diversi stili di comunicazione: gli uomini erano più propensi a scrivere proposte usando parole generiche, come "strumento", "terapia", "determinare" e "controllo", mentre le donne avevano maggiori probabilità di usare parole più strette e più tecniche, come "malaria", "cervello", "bambino" o "contraccettivo".

In generale, i revisori hanno preferito proposte con un linguaggio ampio. Lo studio ha inoltre dimostrato che il pregiudizio dei revisori era fondamentalmente sbagliato: quei progetti descritti con un linguaggio ampio erano meno produttivi scientificamente.

Julian Kolev, economista nel dipartimento dell'imprenditoria strategica presso la Cox School of Business della Southern Methodist University, ha guidato l'analisi della Gates Foundation e ha affermato che sarà importante identificare le conseguenze di queste differenze nella comunicazione.

"Non c'è niente di sbagliato nel comunicare in modo diverso – persone diverse che hanno un diverso stile di comunicazione", ha detto Kolev. "Il nostro articolo sottolinea solo questi recensori che sono accolti da un linguaggio ampio danno punteggi elevati a proposte che non generano molto valore scientifico a lungo termine."

Le donne affrontano pregiudizi durante la loro carriera, hanno dimostrato numerose ricerche. Uno studio ha dimostrato che quando i partecipanti guardavano un video pitch con la stessa sceneggiatura letta da una voce maschile o femminile, favoriva maggiormente l'uomo.

Un altro studio ha scoperto che ciò può bruciare la reputazione degli accademici e fornire opportunità di networking nei migliori college e università, anche dopo aver controllato la composizione di genere della facoltà in diversi campi ed escludendo che le donne rifiutavano gli inviti più spesso degli uomini.

Uno studio di autopromozione tra Londra e Berlino ha scoperto che molte donne erano titubanti nel promuovere il proprio lavoro perché "era associato a comportamenti invadenti che sono in conflitto con le aspettative normative che le donne sono modeste".

Una soluzione potrebbe essere che le donne pompino il loro lavoro, vanificando gli anni di acculturazione e socializzazione che le hanno incoraggiate a collaborare e ad autoimprimersi. O gli uomini dovrebbero comporlo?

"Forse una risposta ovvia a queste scoperte è quella di incoraggiare le donne ad agire più come uomini e ad essere più positive; tuttavia, è necessaria cautela poiché questo approccio" fissa l'approccio femminile "manca di una comprensione delle attuali prove basate sull'equità di genere", ha scritto Reshma Jagsi dell'Università del Michigan e Julie Silver della Harvard Medical School in un'opinione di accompagnamento in BMJ.

"Dobbiamo riparare i sistemi che supportano le disparità di genere".

2019 © Il Washington Post

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